公司拆迁员工有补偿吗？公司拆迁员工是否有补偿视情况而定。因拆迁致合同无法履行，公司要支付经济补偿，按工作年限算，每满一年付一月工资。若同城新地点工作条件相当，员工拒绝无补偿；条件变化大，员工有权拒并获补偿。拆迁致员工离职，公司还需支付工资等并办离职手续。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司拆迁员工有补偿吗
公司拆迁时员工是否有补偿需视具体情况而定。
若因公司拆迁导致劳动合同无法继续履行，公司通常需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司拆迁后安排员工到同城的其他地点工作，且工作条件、劳动强度等基本相当，员工拒绝前往，则可能无法获得补偿。但如果新工作地点与原工作地点距离较远，通勤成本大幅增加等导致工作条件发生重大变化，员工有权拒绝并要求公司给予补偿。
此外，若公司拆迁致使员工离职，除经济补偿外，公司还应依法及时足额支付员工工资、加班费等劳动报酬，办理社会保险减员等离职手续。
二、破产企业赔偿员工标准
破产企业赔偿员工有相应标准。首先，员工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，应优先清偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，破产企业还应依法支付员工的加班工资、未休年休假工资等其他劳动报酬。若企业违反相关规定，员工可通过合法途径维护自身权益。
三、门店倒闭员工补偿标准
根据相关法律规定，门店倒闭时员工补偿标准如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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