未签劳动合同怎么辞职？未签劳动合同辞职较灵活，提前三十日书面或试用期提前三日通知单位就能解除。劳动关系受法律保护，辞职后单位应付清工资，未签合同还需付双倍工资。产生纠纷可通过劳动仲裁维权，要收集证明劳动关系的证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未签劳动合同怎么辞职
未签劳动合同辞职相对灵活。劳动者一般提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。
虽未签劳动合同，但劳动关系仍受法律保护。劳动者按上述规定辞职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若因未签合同产生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。例如，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便后续维权使用。
总之，未签劳动合同不影响辞职权利行使，劳动者按法定程序辞职，并注意留存相关证据，可有效保障自身合法权益。
二、未签劳动合同如何举证
未签劳动合同的举证可从以下几方面着手。工资支付凭证或记录，如工资条、转账记录等，能证明与用人单位存在经济关系。工作证、服务证等能表明身份的证件，显示在该单位工作。考勤记录，像打卡记录、排班表等，反映工作出勤情况。同事证言，其他同事的证人证言可佐证劳动关系。此外，工作中的文件、邮件等，上面有单位名称或能体现工作内容，也可作为证据。还有与用人单位负责人的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，涉及工作安排、薪资待遇等内容，都对证明劳动关系有帮助。劳动者要注意收集和保存这些证据，若用人单位否认劳动关系，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担未签劳动合同的法律后果，如支付双倍工资等。在收集证据过程中，要确保来源合法、真实有效，以增强证据的证明力。
三、未签劳动合同怎么诉讼
未签劳动合同的诉讼流程如下：首先，需准备好相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在。其次，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会受理后会安排仲裁庭审理。在仲裁过程中，双方可进行举证、质证等环节。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。起诉时要递交起诉状，并按照被告人数提出副本。法院受理后会安排开庭审理，双方进行辩论等程序，最后由法院依法作出判决。
需注意，劳动争议案件仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不能直接起诉。同时，要在法定的时效内主张权利，避免因超过时效而得不到法律支持。整个诉讼过程要严格按照法律规定和程序进行，以维护自身合法权益。
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