有公司辞退孕妇吗？公司通常不能随便辞退孕妇。法律规定女职工孕期等期间，用人单位不得依特定条款解除劳动合同。违法辞退，孕妇可要求继续履行或获二倍赔偿金。经济补偿按工作年限算，公司其他违法解除也担责，孕妇要收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、有公司辞退孕妇吗
公司一般不能随意辞退孕妇。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违法辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若公司存在其他违法解除劳动合同的情形，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同等，也需承担相应法律责任。孕妇遇到此类情况，应及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。
二、有病可辞退员工吗
一般情况下，不能仅因员工有病就随意辞退。
根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
若员工尚在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。否则，属于违法解除，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
同时，用人单位有义务保障患病员工依法享受相应的医疗待遇等权益。若用人单位违反相关规定辞退患病员工，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、辞退孕妇如何赔钱
辞退孕妇属于违法行为。根据法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，孕妇在该单位工作3年，月工资为5000元。那么正常经济补偿应为3×5000 = 15000元，而赔偿金则为15000×2 = 30000元。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若孕妇遇到此类违法辞退情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。劳动仲裁时，需提供相关证据证明劳动关系及被辞退事实，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
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