学校有权辞退教师吗？学校有权辞退教师，但要遵循法定程序并具备法定事由。教师严重违规、不能胜任工作经培训调岗仍不行，或学校因客观原因致岗位冗余时可辞退，都需全面考核、留存证据，依法依规保障教师权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、学校有权辞退教师吗
学校有权辞退教师，但需遵循法定程序和具备法定事由。
一般来说，如果教师严重违反学校的规章制度，如多次无故旷工、严重教学事故、违背师德且情节恶劣等，学校可依据相关规定进行辞退处理。在这种情况下，学校需提供充分证据证明教师的违规行为，并按照学校内部的管理规定和程序，给予教师相应的通知、申辩机会等。
若教师不能胜任教学工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，学校也有权依法辞退。此时，学校要进行全面客观的考核评估，留存相关证据，以证明辞退的合理性。
此外，如果学校因教育结构调整、生源减少等客观原因，导致教师岗位冗余，在符合相关法律法规和政策规定的前提下，也可以进行合理的人员辞退安排，但同样要遵循法定程序，保障教师的合法权益。总之，学校虽有权辞退教师，但必须依法依规进行操作。
二、孕妇犯错辞退违法吗
孕妇犯错被辞退是否违法需视具体情况而定。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但如果孕妇存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，用人单位辞退孕妇则不违法。
比如孕妇严重违反公司考勤制度，无故旷工累计达到公司规定可辞退标准；或者严重失职，给用人单位造成重大损害等。在这些情况下，用人单位有充分证据证明孕妇的过错，那么辞退孕妇不构成违法解除劳动合同。
用人单位若要以孕妇犯错为由辞退，需承担相应举证责任，证明孕妇确实存在符合法律规定的过错情形。若用人单位无法举证，随意辞退孕妇，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、教师被辞退怎么解决
教师被辞退若想解决，可参考以下步骤：首先，需明确辞退原因。若因学校违反法律法规或劳动合同约定而辞退，教师可主张违法解除劳动合同的赔偿金。计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按教师在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。其次，若教师认为辞退决定不合理，可与学校进行沟通协商，要求学校说明辞退理由并提供相应证据。若协商不成，可向当地教育部门反映情况，寻求行政调解。最后，还可依据相关劳动法律法规，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等，通过合法途径维护自身权益。仲裁裁决作出后，若双方对结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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