犯错辞退会给工资吗？员工犯错被辞退，工资通常应支付，劳动者付出劳动有权获报酬。若员工过错致单位损失，单位可要求赔偿，从工资中扣除，每月不超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、犯错辞退会给工资吗
因员工犯错而被辞退，工资通常是应支付的。根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬。即便员工存在过错导致被辞退，用人单位也应按照劳动合同的约定和国家规定，在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
不过，若员工的过错给用人单位造成了经济损失，用人单位可依据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
总之，犯错辞退时工资一般应发放，但可能会根据具体情况对因过错造成的损失赔偿进行相应扣除，扣除也有法定的限制条件。
二、公司不能随便辞退吗
公司不能随便辞退员工。
根据劳动法规定，用人单位在以下情形下不能随意解除劳动合同：一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；四是女职工在孕期、产期、哺乳期；五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；六是法律、行政法规规定的其他情形。
若公司违反规定随意辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、口头辞退怎么要工资
若遭遇口头辞退，要工资可依以下步骤操作：首先，及时收集能证明劳动关系及口头辞退事实的证据。比如与用人单位负责人的通话录音，其中包含辞退相关表述；工作证、考勤记录、工资条等能证明你在该单位工作的材料。
然后，尝试与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资。可采用书面形式，如发送函件，明确提出支付工资的要求及依据，并限定合理支付期限。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好整理的证据材料，前往劳动监察部门如实反映情况，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明诉求及事实理由，通过仲裁程序来维护自己获取工资的权益。在整个过程中，要保持冷静，依法依规维护自身合法权益。
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