劳动仲裁先要证据吗？申请劳动仲裁时证据不一定要先行提交。仲裁中当事人有举证责任，申请时能提交相关证据更好，没准备好也无妨。有举证期限规定，难获取的证据可申请仲裁机构调查收集，按程序操作不影响维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁先要证据吗
申请劳动仲裁时证据并非必须先行提交。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。在仲裁过程中，当事人负有举证责任，应当提供支持自己主张的证据。
一般来说，在申请仲裁时，可以提交能提供的相关证据，以便仲裁机构更好地了解案件情况，加快处理进程。但如果当时没有准备好全部证据，也没关系。在仲裁程序中，有举证期限的规定。当事人需要在规定时间内提交证据。在举证期限内，当事人可以补充提交证据。
对于一些难以获取的证据，当事人可以依法申请仲裁机构调查收集。而且，仲裁庭会根据案件审理情况，要求当事人在特定阶段补充证据或对证据进行说明。所以，即使一开始没有提交所有证据，只要在规定程序内按要求操作，都不影响劳动仲裁的正常进行，依然可以通过合理的证据提交来维护自身合法权益。
二、劳动仲裁庭前调解吗
劳动仲裁存在庭前调解程序。
庭前调解是劳动仲裁中的重要环节。在劳动争议仲裁案件受理后、开庭审理前，仲裁委通常会组织双方当事人进行调解。这一程序具有诸多优势，一方面能高效快捷地解决纠纷，节省双方时间和精力；另一方面有助于维持双方劳动关系或合作关系的和谐稳定。
调解过程中，仲裁员会依据事实和法律，充分听取双方意见，提出合理的调解方案，促使双方达成和解。若双方达成调解协议，仲裁委将制作调解书，调解书经双方签收后即具有法律效力。
当然，调解并非强制要求，当事人有权自主决定是否参与调解以及是否接受调解结果。若调解不成，仲裁程序将继续推进，进入开庭审理等后续环节。
三、劳动仲裁要多少费用
劳动仲裁一般不收费。根据相关规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，这意味着劳动者申请劳动仲裁无需缴纳仲裁费用。
但存在一些特殊情况。例如，在部分地区，对于劳动者追讨工资且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁是免费的。若涉及其他劳动争议案件，如劳动者主张的经济补偿、赔偿金等超出了上述范围，也无需当事人预先缴纳费用。不过，如果劳动者在仲裁过程中存在故意拖延仲裁程序、提供虚假证据等不当行为，可能会被仲裁机构要求承担因该行为给对方造成的合理费用支出，但这并非仲裁的常规收费项目。总之，正常情况下劳动仲裁免费，极大地保障了劳动者通过法律途径维护自身权益的便利性。
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