劳动合同需要购买吗？劳动合同不是购买，是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确权利义务的协议，一式两份。签合同是用人单位法定义务，应含必备条款。未依法签合同，劳动者有权要求支付双倍工资，签前劳动者要仔细阅读条款保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同需要购买吗
劳动合同不需要购买。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，由用人单位与劳动者协商一致签订，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
签订劳动合同是用人单位的法定义务，并非购买行为。用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
签订劳动合同应包含劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款，明确双方权利义务，保障双方合法权益。劳动者在签订劳动合同前应仔细阅读合同条款，如有疑问可向用人单位或专业人士咨询，确保自身权益得到充分保障。
二、劳动合同起草多少钱
劳动合同起草的费用并无固定标准，会受多种因素影响。
一般而言，简单常规的劳动合同起草，收费可能在几百元到数千元不等。若合同条款较为复杂，涉及特殊行业、岗位要求、复杂的薪资福利体系、竞业限制、保密条款等特殊内容，费用可能会相应提高，可能从数千元到上万元。
此外，不同地区的律师收费水平存在差异，经济发达地区收费通常相对较高。律师的经验和知名度也会对收费产生影响，资深、知名律师收费往往会高于普通律师。
在委托律师起草劳动合同时，建议与律师充分沟通合同具体需求和细节，以便律师准确评估工作量和难度，进而确定合理的收费金额。同时，可多咨询几家律师事务所，通过比较收费标准和律师专业能力，选择最适合自身需求且性价比高的律师为自己起草劳动合同。
三、劳动合同复印哪一页
一般来说，劳动合同通常需要复印包含合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等主要条款的页面。
具体可能包括首页（有合同双方信息、合同名称等）、工作内容及要求页、薪资待遇页、工作时间及休假规定页、社会保险相关页等。如果合同中有关于违约责任、争议解决方式等重要条款，这些页面也应复印。
在实际操作中，应根据具体需求确定复印范围。例如，用于劳动纠纷维权，可能需复印能证明双方权利义务关系及争议焦点相关的页面；用于办理某些事务，如申请工作居住证等，要按照相关部门要求复印规定的页面。总之，以能完整清晰反映与自身权益相关关键内容的页面为宜，确保复印的页面能够准确体现劳动合同的核心要点和双方约定。
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