离职老板拖欠工资怎样回复？员工面对老板离职时拖欠工资，可这样回复：依据相关法律，自己完成离职流程却未收到工资，拖欠工资损害自身权益且违法，望老板尽快支付，否则将通过法律途径维权，盼友好解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职老板拖欠工资怎样回复
若老板在员工离职时拖欠工资，可参考以下回复内容：
老板，依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》相关规定，劳动者付出劳动后有权及时获得足额报酬。我已按照公司规定完成离职流程，做好工作交接，然而至今未收到应得工资。
工资是我合法的劳动所得，按时支付工资是公司应尽的义务。拖欠工资不仅损害了我的合法权益，也违反了法律规定。希望您能重视此事，尽快安排支付所拖欠的工资。
若在合理时间内仍未解决，我将保留通过法律途径维护自身权益的权利，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁等。相信您也不希望事情发展到那一步，希望咱们能友好解决这个问题。
二、深圳拖欠工资违法吗
深圳拖欠工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
在深圳，地方相关法规也严格保障劳动者获取工资的权利。若用人单位拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权。可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
此外，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，深圳用人单位拖欠工资不仅违反法律规定，还需承担相应法律责任。
三、和生活拖欠工资合法吗
用人单位拖欠工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果遇到用人单位拖欠工资，劳动者可与单位协商，要求其支付拖欠的工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
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