承包经营雇人要签合同吗？若用人单位在正式雇佣员工之前就与其签订了劳动合同，那么从正式雇佣之日起，双方之间的劳动关系便正式成立。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、承包经营雇人要签合同吗
根据我国现行法律法规的规定，劳动者承包经营活动亦需签订劳动合同。
用人单位自任用劳动者之当日起立即与其建立劳动关系，并且应当及时签订书面劳动合同。
如果用人单位与劳动者在任用之前已经签订了劳动合同，那么自任用之日起，双方之间的劳动关系就正式成立了。
劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动性质、明确双方权益及责任的重要协议。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、承包荒田改成鱼塘合法吗
第一百二十三条规定：严禁任何组织或大众私自侵占基本农耕地地用于林果业栽培以及养鱼池塘挖掘建设等产业活动。
同时，亦不允许任何人使得基本农田公共资源被闲置或浪费而造成荒废状态。
对于那些已经依法承包经营了基本农耕地的单位或个体，若在连续两年期间内未进行有效的耕种和管理，原发包单位将会有权解除其承包合同，并收回该发包的基本农田。
至于这些涉及到的农田是否属于基本农田范畴，这需要参照当地的土地利用总体规划来予以明确，申请人可亲自前往地方国土事务所进行详细查询。
三、承包关系中赔偿责任，法律如何规定
违约合同的惩罚就是：如果约好了违约金就要给足，但不能太高或者太低。
签了定金合同就得按规矩来。
违约就要继续执行，找解决办法或是赔偿损失。
当然还有法律规定的其他内容哦。
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