劳动争议仲裁裁决可诉吗？劳动争议仲裁裁决部分可诉。终局裁决劳动者不服 15 日内可起诉，用人单位有特定情形之一 30 日内可申请撤销。非终局裁决双方不服 15 日内均可起诉，裁决是否可诉依性质和法律规定定能否进一步救济。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动争议仲裁裁决可诉吗
劳动争议仲裁裁决部分可诉。
对于终局裁决，劳动者对其不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
对于非终局裁决，当事人双方对裁决不服的，均可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 总之，劳动争议仲裁裁决并非一概不可诉，需根据裁决性质及法律规定来确定是否能通过诉讼途径寻求进一步救济。
二、劳动争议仲裁找哪个单位
劳动争议仲裁需找当地的劳动争议仲裁委员会。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。其职责是负责处理劳动争议案件，依法维护劳动者和用人单位的合法权益。
劳动者与用人单位发生劳动争议后，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
在申请劳动仲裁时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。劳动争议仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。受理后，会按照法定程序进行审理并作出裁决。
三、劳动争议是不是仲裁优先
劳动争议仲裁是劳动争议处理的重要前置程序。
一般情况下，劳动争议发生后，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为仲裁具有专业性、高效性等特点。通过仲裁，能迅速对劳动争议进行审理和裁决，节省时间和成本。
在仲裁程序中，仲裁机构依据相关法律法规和事实进行判断。若当事人对仲裁裁决不服，才可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。这样的程序设置有助于合理分流劳动争议案件，使大部分争议能在仲裁阶段得到妥善解决，提高劳动争议处理的整体效率，保障劳动关系的和谐稳定。所以，劳动争议通常是仲裁优先，这是劳动争议处理的法定程序要求，有利于及时、有效地化解劳动纠纷。
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