集体劳动仲裁后如何申请执行？集体劳动仲裁后申请执行，要先等仲裁裁决生效（当事人15日内未起诉），接着准备如裁决书、身份证明等申请执行材料，再向被申请人住所地或财产所在地基层法院申请，最后配合法院提供财产线索等以利执行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、集体劳动仲裁后如何申请执行
集体劳动仲裁后申请执行，需遵循以下步骤：
（一）等待仲裁裁决生效。劳动仲裁裁决作出后，若当事人在规定的期限内（一般为15日）未向法院提起诉讼，则仲裁裁决生效，此时方可申请执行。
（二）准备申请执行材料。主要包括生效的仲裁裁决书、申请人身份证明材料（如身份证复印件等）、被申请人的相关信息（如企业的工商登记信息等）、执行申请书（写明申请执行的事项、事实与理由等）。
（三）向有管辖权的法院申请执行。一般是向被申请人住所地或者财产所在地的基层人民法院提交申请执行材料。法院在收到申请后，会对材料进行审查，符合条件的，将予以立案执行。
（四）配合法院执行工作。法院在执行过程中，可能会要求申请人提供被申请人的财产线索等相关信息，申请人应积极配合，以利于执行工作的顺利开展，确保自身合法权益得以实现。
二、集体合同争议可以申请劳动仲裁吗
集体合同争议分为因签订集体合同发生的争议和因履行集体合同发生的争议，二者在能否申请劳动仲裁上有所不同：
对于因签订集体合同发生的争议，不能申请劳动仲裁。这种争议通常是在集体协商过程中，双方就协商事项无法达成一致意见而产生的。处理这类争议的途径是，当事人应先进行协商，协商不成的，由劳动保障行政部门组织有关各方协调处理。
而对于因履行集体合同发生的争议，则可以申请劳动仲裁。当集体合同生效后，在履行过程中，双方就合同条款的执行、解释等问题产生分歧时，若协商无法解决，工会可以依法申请仲裁。仲裁机构会依据相关法律法规和集体合同的约定，对争议进行审理和裁决。
总之，集体合同争议能否申请劳动仲裁，需根据争议产生的具体原因来确定，即区分是签订过程中还是履行过程中产生的争议，进而选择合适的解决途径。
三、劳动仲裁可以集体申请吗
劳动仲裁是可以集体申请的。具体说明如下：
（一）法律依据。《劳动争议调解仲裁法》明确规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。这从法律层面保障了劳动者集体申请仲裁的权利。
（二）申请条件。集体申请劳动仲裁需要满足一定条件，除了人数在十人以上外，还需有共同请求，即劳动者们面临的劳动争议问题具有相似性或关联性，比如都是因拖欠工资、未缴纳社保等同一类问题引发的争议。
（三）申请流程。劳动者们应推举代表，一般是两到五名。代表需获得其他劳动者的授权委托，然后代表全体劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提交相关证据材料等。
总之，当劳动者们面临共同的劳动争议问题时，依法可以集体申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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