解聘退休返聘人员需要提前一个月通知吗？解聘退休返聘人员是否需提前一个月通知，要依据双方签订的返聘协议。退休返聘是劳务关系，不受劳动法相关规定约束。协议约定要提前通知的，用人单位需执行，否则违约；未约定则无此限制，但应给合理交接时间。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、解聘退休返聘人员需要提前一个月通知吗
解聘退休返聘人员是否需提前一个月通知，要依据双方签订的协议来确定。
退休返聘人员与用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系，不受劳动法中关于解除劳动关系提前通知期等规定的约束。如果返聘协议里明确约定了解聘需提前一个月通知，那么用人单位就应按协议执行，提前一个月告知退休返聘人员，否则可能构成违约，需承担相应违约责任，比如支付违约金等。
要是返聘协议未作此约定，用人单位解聘退休返聘人员就无需受提前一个月通知的限制。不过，从公平和合理角度出发，即使协议没规定，用人单位也应给予退休返聘人员合理时间做好工作交接等事宜。
综上所述，解聘退休返聘人员是否提前一个月通知，关键看返聘协议的具体约定。
二、单位返聘人员有年休假吗
单位返聘人员通常没有年休假。
年休假是《职工带薪年休假条例》赋予与用人单位建立劳动关系的劳动者的权益。而单位返聘人员，一般是已退休人员，他们与单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系。劳务关系受民事法律调整，双方的权利和义务主要依据签订的劳务合同来确定。
由于返聘人员不受《职工带薪年休假条例》约束，所以原则上没有法定的年休假。不过，如果返聘协议中有明确约定年休假相关事宜，比如给予一定天数的休假或相应的休假补偿等，那么返聘人员可以按照协议享受相关待遇。这体现了合同意思自治原则，即双方可以自行约定权利义务。
综上所述，单位返聘人员一般无法定年休假，但可依据返聘协议确定是否享有类似休假权益。
三、企业退休后原单位返聘有年休假吗
企业退休后被原单位返聘，一般没有年休假。
退休人员与原单位返聘形成的是劳务关系，而非劳动关系。年休假是《职工带薪年休假条例》赋予与用人单位建立劳动关系的劳动者的权益，该条例适用主体为机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，这里的职工是建立劳动关系的人员。
返聘退休人员已退出劳动领域并开始享受养老保险待遇，他们和返聘单位签订的通常是劳务合同，不受劳动法中关于年休假规定的约束。不过，返聘退休人员能否享受年休假，也可以由双方在劳务合同中自行约定。若合同明确约定了年休假相关事宜，那么应按照合同约定执行。
所以，从法律规定角度，企业退休返聘人员本身不适用法定年休假，但可通过双方约定来确定是否享有年休假。
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