拖欠500工资能报警吗？拖欠500元工资报警作用有限，工资纠纷属劳动争议，不在公安直接管辖范围。劳动者可与单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉，要合法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠500工资能报警吗
拖欠500元工资可以报警，但报警作用有限。报警通常适用于处理治安或刑事案件，工资纠纷属于劳动争议，不在公安机关的直接管辖范围内。
面对此类情况，劳动者可采取以下更合适的途径维权：其一，与用人单位协商，明确指出其行为违反《劳动合同法》中及时足额支付工资的规定，要求限期支付。其二，向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠工资。其三，申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决要求用人单位支付工资，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
虽然500元数额不大，但劳动者的合法权益应受保护。无论金额多少，都可运用合法途径维护自身权益。
二、警察怒斥拖欠工资违法吗
警察怒斥拖欠工资的行为通常不违法。
从职责角度看，警察有维护社会秩序、保障公民合法权益的职责。拖欠工资可能引发劳动者与用人单位之间的矛盾冲突，影响社会稳定，警察介入处理是履行职责的表现。劳动者获得劳动报酬是其合法权益，用人单位拖欠工资本身违反《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定。
从行为性质看，怒斥属于言语上的批评、指责。只要警察在怒斥过程中没有使用侮辱性、攻击性语言，没有对拖欠工资者进行身体伤害或其他违法行为，这种表达对违法者起到警示、教育作用，促使其认识错误并改正，应视为合理的执法行为表现。
不过，如果警察在怒斥过程中存在辱骂、威胁等不当行为，超出合理限度，可能违反《人民警察法》等相关规定中对警察执法行为规范的要求，需承担相应责任。
三、拖欠工资必须给付吗
拖欠工资必须给付。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动后，获得相应报酬是其基本权利，用人单位有义务按时足额支付工资。
若用人单位拖欠工资，劳动者可依法维权。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可通过多种途径追讨工资，如与用人单位协商，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。所以，用人单位拖欠工资不仅要支付工资本金，还可能承担额外赔偿责任，拖欠工资必须给付是法律的明确要求。
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