拖欠工人工资不发怎么处理？遭遇拖欠工人工资，可先与用人单位沟通协商并保留记录；协商不成向劳动监察部门投诉，备好证据；还可申请劳动仲裁，裁决后单位不履行可申请法院强制执行；极端情况恶意拖欠且情节严重可报案追究刑责，也可申请支付令维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工人工资不发怎么处理
若遭遇拖欠工人工资不发的情况，可按以下方式处理：
首先，与用人单位沟通协商。通过友好对话，明确指出其拖欠工资的事实，要求限期支付。保留好沟通记录，以备后续可能的需要。
其次，向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
再者，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁程序相对高效，能公正裁决工资支付问题。仲裁裁决具有法律效力，用人单位若不履行，可申请法院强制执行。
最后，在极端情况下，若用人单位恶意拖欠工资且情节严重，可考虑向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。同时，工人可通过向法院申请支付令等法律途径，快速维护自身权益。
二、拖欠工人工资不发怎么办
若遭遇拖欠工人工资不发的情况，可采取以下措施：
第一，与用人单位协商。尝试直接与单位负责人沟通，明确指出工资应按时发放的法律规定，要求其尽快支付拖欠工资，保留好沟通记录。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资拖欠的相关证据，向当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理案件，根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠工资，甚至可能支付赔偿金。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意的，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过司法途径保障自身合法权益，由法院强制用人单位履行支付义务。
工人应积极维护自身权益，依法依规追讨被拖欠的工资。
三、拖欠工人工资不发跑路会不会被公安机关通缉
若拖欠工人工资不发且跑路，满足一定条件会被公安机关通缉。
首先，需明确拖欠工资的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪。当行为人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，构成此罪。
其次，在构成犯罪的基础上，若犯罪嫌疑人在逃，公安机关可以发布通缉令，对其进行通缉。对于应当逮捕的犯罪嫌疑人，如果在逃，公安机关可以通过各种有效途径追捕归案。
不过，并非所有拖欠工资跑路的情况都会被通缉。实践中要综合判断是否符合犯罪构成要件以及是否达到需要通缉追捕的程度。若存在争议，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，由相关部门依法依规处理。
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