有心脏病可以向单位申请调整岗位吗？值得注意的是，调岗行为本质上是对员工劳动合同的关键条款进行变更的过程，因此必须经过用人单位和劳动者双方的协商达成共识，如果劳动者对调动岗位持有异议，则该变更协议在法律意义上无效，用人单位无权强行要求员工接受新的岗位安排。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、有心脏病可以向单位申请调整岗位吗
当劳动者因患病而向用人单位申请调岗时遭拒，他们应该主动积极地与其保持协商交流，同时提交由劳动鉴定委员会开具的劳动能力鉴定报告及患有相关疾病导致无法适应原有职位的证明材料。
在获取此类相关证据之后，若用人单位依然坚持不予调岗，劳动者有权咨询劳动保障部门并提出申诉以获得协助，促使用人单位调整相关岗位。
若是公司未经支持和授权便擅自调动劳动者的工作岗位，那么该劳动者可以表示拒绝接收。
需要明确的是，调岗这一做法实质上是对劳动合同内容的重大修改，必须经过公司与员工双方的充分沟通与理解达成共识方可，如果劳动者对此持有异议，则修改内容不具备法律效力。
因此，公司没有权力强迫劳动者无条件接受。
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、有痛风公司强行安排站立岗位可以申请赔偿吗
这个不是工伤哦。
所谓工伤呢，就是因为上班受伤了或者得职业病了。
长站久走跟痛风没关系的，也不算职业病，所以不算是工伤啦。
看看《工伤保险条例》第十四条吧，里面说了哪些情况应该算工伤：
（1）上班时因为工作出事了；
（2）上班前后在公司里做准备或收尾工作出事了；
（3）上班时被打伤之类的意外；
（4）得了职业病；
（5）出差时因为工作出事了或者失踪了；
（6）下班路上遇到交通事故或者地铁、轮船、火车事故，自己没责任的话就可以算工伤。
三、应聘的岗位和实际岗位不符怎么办
依据您所阐述之状况，应聘职务与其实际岗位不符，在此情形下可能涉及劳动合同中的内容与实际情况存在不符之处，这类情况一般被划归为劳动争议的领域。
针对此类情境，您可考虑实施如下策略：首先，请尝试与您所在的用人单位展开有效沟通，寻求协商解决之道。
您有权表达您所面临的困境并请求用人单位按您先前应聘的职位对您进行适当的工作分配。
假如用人单位对此表示同意，则您可以签署补充协议或调整现有的劳动合同以应对此种情况。
若上述途径均未能取得满意结果，您可向劳动争议调解机构提出调解申请。
在调解过程中，调解机构会积极帮助您与用人单位磋商，旨在找到一个彼此皆可承受且妥善解决问题的方案。
倘若调解仍不能奏效，您便有资格向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
在提出仲裁申请之时，您需出示充足的证据材料，以证实您应聘的职位与实际岗位之间的确存在出入。
最终，劳动争议仲裁委员会将根据这些材料对争议事项进行全面的审查，并依法作出公正合理的仲裁裁决。
以上是关于有心脏病可以向单位申请调整岗位吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
