员工打架劳动法怎么规定？劳动法未具体规定员工打架事宜。在劳动合同上，单位规章明确且合法，可按规定解除合同不补偿；工伤认定上，因个人恩怨打架通常不算工伤；赔偿上，侵权者担责，严重的还会受处罚或追刑责，要依情况处理。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工打架劳动法怎么规定
劳动法未对员工打架作出具体规定，但从相关角度来看：
第一，劳动合同方面。若用人单位在规章制度中明确规定员工打架属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，那么用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
第二，工伤认定方面。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤。但员工因个人恩怨打架，并非因履行工作职责受伤，通常不能认定为工伤。
第三，赔偿责任方面。打架造成他人人身伤害的，侵权员工需承担民事赔偿责任，赔偿受害者医疗费、误工费等损失。若打架行为违反治安管理，还可能面临行政处罚；构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
总之，员工打架时，需依据具体情况和用人单位规章制度，适用不同法律规定处理。
二、吵架打架法院怎么判的呢
法院对吵架打架案件的判决需依据具体情况判定。
若情节较轻，未造成明显伤害，多属民事纠纷。根据《中华人民共和国民法典》，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等合理费用。法院一般会判决责任方承担民事赔偿责任，可能还会要求赔礼道歉。
若打架造成轻伤及以上伤害，就可能涉及刑事犯罪。依据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体致人轻伤的，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
此外，若打架行为扰乱公共秩序，还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据情节轻重，可能会被处以警告、罚款、行政拘留等处罚。法院在判决时，会综合考虑案件起因、双方过错程度、伤害后果等因素。
三、打架被判刑有没有赔偿金
打架被判刑后可能存在赔偿金。在打架引发的刑事案件中，通常涉及刑事附带民事诉讼，受害者有权要求犯罪者给予民事赔偿。
根据法律规定，因人身权利受到犯罪侵犯而遭受物质损失或者财物被犯罪分子毁坏而遭受物质损失的，可以提起附带民事诉讼。打架造成他人人身损害的，犯罪者需承担相应赔偿责任。赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若致人伤残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；致人死亡的，要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等费用。
例如，甲与乙打架，导致乙受伤住院，乙在甲被判刑后，可通过附带民事诉讼要求甲赔偿其住院治疗的费用、因受伤无法工作的误工损失等。所以，打架被判刑并不影响受害者主张民事赔偿，犯罪者在承担刑事责任的同时，也可能要承担民事赔偿责任。
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