不能胜任工作怎么仲裁？劳动者以不能胜任工作申请劳动仲裁，先明确因不能胜任被单位调整岗位等，准备相关证据。了解单位规章制度及流程是否合法。向仲裁委提交书面申请，仲裁委受理后开庭审理，劳动者阐述情况，最后等裁决，不服可起诉，要关注程序维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不能胜任工作怎么仲裁
劳动者以不能胜任工作为由申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，要明确自身确实因不能胜任工作被用人单位调整岗位或受到其他相关处理。准备好能证明自己不能胜任原工作的证据，比如绩效考核记录、工作失误造成的损失情况等。其次，了解用人单位关于不能胜任工作的规章制度及处理流程是否合法合规。若用人单位在这方面存在程序违法等问题，可作为有力的仲裁诉求点。然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明仲裁请求和所根据的事实、理由，并提供相关证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭审理。劳动者要在庭审中清晰阐述自己不能胜任工作的事实、用人单位处理不合理之处等。最后，等待仲裁委作出裁决。若对裁决结果不服，在规定时间内还可向法院提起诉讼。整个过程中，劳动者要密切关注仲裁程序进展，积极维护自身合法权益。
二、不予执行仲裁能否抗诉呢
不予执行仲裁裁决不能抗诉。
根据法律规定，当事人对仲裁裁决不服，不能通过抗诉程序解决。抗诉主要适用于对法院生效裁判的监督。
对于不予执行仲裁裁决，当事人可以采取以下救济途径：如果一方当事人申请执行仲裁裁决，另一方当事人提出证据证明仲裁裁决有法定情形，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行。此时，当事人可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
不予执行仲裁裁决是基于特定的法定事由，由法院依职权审查作出的决定，与抗诉所针对的法院裁判情形不同，不存在抗诉这一程序。 当事人应依据法律规定的其他途径来维护自身权益，以确保纠纷得到妥善解决。
三、超过仲裁时效还能仲裁吗
超过仲裁时效仍可申请仲裁，但可能会面临不利后果。仲裁时效是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限。
一般情况下，当事人应在规定的仲裁时效期间内申请仲裁。若超过时效，对方可能会以时效已过进行抗辩。不过，存在一些特殊情形可导致仲裁时效中断、中止，从而重新计算时效或不计算时效经过的期间。
比如，一方当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等，会引起仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
所以，超过仲裁时效后申请仲裁，仲裁机构仍会受理，但在实体审理中，若对方以时效抗辩成立，申请人可能无法获得胜诉裁决。具体需根据案件实际情况及相关证据来判断。
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