什么条件才能办取保候审？我国法律规定，满足以下条件之一可办取保候审：可能判轻刑、判有期以上但无社会危险性、特殊群体无社会危险性、羁押期满案件未办结。通常由相关人员申请，提供保证人或交保证金，能否获批由司法机关定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、什么条件才能办取保候审
根据我国法律规定，满足以下条件之一可办取保候审：
1. 可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑。这类刑罚相对较轻，对犯罪嫌疑人、被告人采取取保候审不致发生社会危险性。
2. 可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性。司法机关会综合考虑犯罪情节、悔罪表现等因素判断是否有社会危险性。
3. 患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性。出于人道主义和保障特殊群体权益考虑，符合此情况可取保候审。
4. 羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审。避免超期羁押，保障犯罪嫌疑人、被告人合法权益。
办理取保候审，通常犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权提出申请，需提供保证人或者交纳保证金。能否获得批准，由司法机关根据具体案件情况决定。
二、取保候审期间应扣工资吗
取保候审期间是否扣工资需分情况判断。
若劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定解除劳动合同，此时用人单位可不支付工资。但取保候审只是刑事强制措施，并非意味着被追究刑事责任。
当劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。若劳动者经证明被错误限制人身自由，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
若用人单位未与劳动者暂时停止劳动合同履行，应按劳动合同约定支付工资。因为在此期间劳动者虽人身自由受限，但未被定罪量刑，用人单位不能随意扣发工资。总之，要结合具体情况和劳动合同约定、单位规章制度等来确定是否扣工资。
三、取保候审是社区不同意吗
取保候审与社区是否同意没有直接关系。取保候审是一种刑事强制措施，由公安机关、人民检察院和人民法院根据案件具体情况决定是否适用。
根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人符合可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性等情形时，可以取保候审。决定机关主要考量的是犯罪嫌疑人、被告人的社会危险性、案件性质、情节等因素。
不过，在某些情况下，司法机关可能会向社区了解犯罪嫌疑人、被告人的相关情况，如一贯表现、家庭环境等，以便更全面评估其社会危险性。但这并不意味着社区有决定是否取保候审的权力。社区反馈的信息只是作为司法机关判断的参考之一，并非决定性因素。所以，不能简单认为取保候审是因为社区不同意。
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