职工失职可以起诉吗？如果在职员工有严重过失，并给雇主带来了巨大的经济损失或者对其利益产生了恶劣影响，那么作为雇主，他们享有法律权利，可以通过法律手段，利用民事诉讼程序，来追究该员工所应负有的法律责任。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、职工失职可以起诉吗
员工因某些职务上疏忽而对雇主造成了经济方面的损失或者对公司的权益产生了严重的侵害，雇主有权按照法定程序，通过诉讼的形式来追究员工应该承担的法律责任。这种失职的行为有可能已经符合了违约甚至侵权所需要的条件，根据实际情况，雇主可以向员工提出赔偿损失、恢复原状以及消除影响等方面的民事责任要求。在处理这类纠纷的过程中，双方都应当遵守诚信原则，依法保护自己的合法权益，以期达到维护劳动关系和谐稳定的目的。
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
二、职工生病住院单位有慰问金吗
本公司将给予最多为1000元人民币的关怀慰问金。
根据规定，当工会会员或他们的直系亲属（仅限于这些成员的配偶、父母或子女离世）,我们将给予额度最高为1000元人民币的慰问金。
为了表达对职工切实的关怀与慰问，在以下几种情况下，公司工会会组织适当的探访活动并直接发放慰问资金。
在职工本人因病需要精细治疗时，工会将代表公司表达关爱之情，并向患者一次性发放医疗补助金达到2000元人民币；同样的，若职工的直系亲属（如父母、配偶、或子女）被确诊患有重大疾病，工会或者由职工所在部门代表公司进行慰问，并向患者发放慰问金多达1000元人民币。
三、职工生病多久单位可以解除合同
职工生病时，单位解除合同需满足一定条件且遵循相关法律规定，不能单纯以生病时长来判定。
根据法律规定，在医疗期内，单位一般不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，例如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。
若职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
若职工患有难以治疗的疾病，医疗期满，经鉴定属于完全丧失劳动能力且达到退休年龄的，办理退休、退职手续；未达到退休年龄的，单位应依法支付经济补偿金和医疗补助费等后，方可解除劳动合同。
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