银行被辞退怎么赔偿？银行辞退员工赔偿依具体情形定。违法解除按经济补偿标准二倍赔，经济补偿按工作年限算。因员工过错等合法辞退无需赔，协商一致或符合法定程序辞退按标准付补偿，员工可据此确定赔偿，必要时通过法律途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、银行被辞退怎么赔偿
银行辞退员工的赔偿需依据具体情形而定。若银行违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在银行工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工月工资为5000元，工作3年，违法解除时赔偿金为5000×3×2 = 30000元。若银行因员工存在过错等合法理由辞退，无需支付赔偿。比如员工严重违反银行规章制度、严重失职给银行造成重大损害等。若银行与员工协商一致解除劳动合同，应按上述经济补偿标准支付经济补偿。若银行裁员等符合法定程序的情况辞退员工，同样按经济补偿标准支付补偿。员工可根据自身实际被辞退情形，对照上述规定，确定应得的赔偿，必要时可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。
二、辞退员工补偿怎么交
辞退员工补偿若符合法定纳税标准，需按照规定缴纳个人所得税。
具体计算方式为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
计算出应纳税额后，由支付单位在支付时一次性代扣代缴，并于次月7日内缴入国库。
例如，员工获得辞退补偿10万元，工作5年，月工资收入3000元，无其他扣除项目。首先计算月工资收入：100000÷5 = 20000元。然后确定适用税率和速算扣除数，20000元对应的税率为20%，速算扣除数为1410元。则应纳税额为（20000×20% - 1410）×5 = 12950元。支付单位支付补偿时应代扣代缴12950元个人所得税。
三、厂里辞退怎么要补偿
厂里辞退员工，员工能否获得补偿以及补偿的标准需视具体情形而定。
若厂里违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，厂里应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若厂里因经济性裁员等合法原因辞退员工，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。此种情况下，厂里需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
员工应及时收集能证明劳动关系、工作年限、工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。与厂里协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。
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