拖欠工资能立案么？拖欠工资能否立案分情况。向劳动监察部门投诉，有拖欠事实一般受理；申请劳动仲裁，符合相关条件可立案；向法院起诉，通常要先仲裁，不服仲裁结果起诉且符合起诉条件，法院会立案，一般符合条件就能立案。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资能立案么
拖欠工资能否立案需分情况来看。
如果是向劳动监察部门投诉，只要用人单位存在拖欠工资的事实，一般就会予以受理立案。劳动监察部门会对投诉事项进行调查核实，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资。
要是申请劳动仲裁，符合以下条件仲裁委就会立案：申请人与本案有直接利害关系；有明确的被申请人；有具体的仲裁请求和事实、理由；属于劳动争议仲裁委员会的受案范围和管辖范围。只要劳动者能提供基本证据证明双方存在劳动关系以及用人单位拖欠工资，通常能成功立案。
而向法院起诉的话，需先经过劳动仲裁程序（特殊情况除外）。经过仲裁后，若对仲裁结果不服向法院起诉，只要符合《民事诉讼法》规定的起诉条件，如原告是与本案有直接利害关系的公民、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由等，法院会予以立案。
所以，通常情况下，拖欠工资能立案，但要按照相应程序并符合规定条件。
二、拖欠工资起诉有效吗
拖欠工资起诉通常是有效的。劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可通过起诉维护自身合法权益。
起诉前，一般要先经过劳动仲裁程序。依据法律规定，劳动争议需先申请仲裁，对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。若用人单位在仲裁后仍不执行支付工资的裁决，劳动者可凭借仲裁书向法院申请强制执行。
若劳动者手中有用人单位出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
法院会根据事实和证据进行审理。一旦劳动者的诉求被支持，法院会判决用人单位支付拖欠工资，若用人单位不履行判决，劳动者可申请强制执行，通过查封、扣押、冻结等措施保障工资权益。
不过，起诉要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。同时，要在规定的诉讼时效内提起诉讼，确保自身权益得到有效维护。
三、中介拖欠工资会发吗
中介拖欠工资是否会发需视具体情况而定。
若中介有支付能力且有支付意愿，在劳动者合理催告下，可能会发放拖欠工资。劳动者可先与中介友好协商，明确告知对方支付工资是其法定义务，要求其尽快支付。
然而，部分中介可能因经营不善、资金链断裂等原因，无力支付工资；还有些中介存在恶意拖欠的情况，这种情况下，他们主动发放工资的可能性较低。
若中介拒不支付，劳动者可采取法律手段维权。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对中介进行调查和处罚，责令其支付工资。也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决要求中介支付拖欠工资，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在采取这些措施时，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与中介存在劳动关系及工资拖欠事实。
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