劳动仲裁如何委托其它人？劳动仲裁委托他人要按程序来。先签授权委托书，明确委托事项和权限，分一般与特别授权。委托人和受托人带身份证明材料，再将两者提交给仲裁机构。仲裁中受托人按授权行事，变更或解除委托要书面告知。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁如何委托其它人
劳动仲裁委托他人需遵循一定程序。首先，要签署授权委托书。授权委托书应明确委托事项和权限，比如是一般授权还是特别授权。一般授权可代为进行一般性的仲裁活动，如参与庭审、提交证据等；特别授权则还包括代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，提起反请求等重大事项。
其次，委托人和受托人需携带相关身份证明材料。委托人通常是劳动者本人或用人单位，需提供身份证等有效证件；受托人若是律师，要提交律师事务所证明、律师执业证；若为公民代理，需提供受托人身份证及与委托人存在亲友等关系的证明材料。
最后，将授权委托书及身份证明材料一并提交给劳动仲裁机构。在仲裁过程中，受托人应按照授权范围行使权利，维护委托人合法权益。需注意，若授权事项变更或解除委托，应及时书面告知仲裁机构。
二、劳动仲裁申请时间限制吗
劳动仲裁有申请时间限制。
一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
需注意，准确把握申请时间限制，对于维护自身合法权益至关重要，避免因超过时效而使权利得不到法律支持。
三、劳动仲裁胜诉后怎样拿到
劳动仲裁胜诉后，要拿到相应款项或权益，可按以下步骤操作：
首先，关注裁决书生效时间。若双方均未在法定期限内起诉，裁决书即生效。
生效后，向用人单位发出履行通知，要求其按照裁决履行义务。
若用人单位未主动履行，可在规定期限内向法院申请强制执行。准备好强制执行申请书、仲裁裁决书、生效证明等相关材料，提交至有管辖权的法院。
法院受理后，会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行账户，查封、扣押其财产等。通过这些措施促使用人单位履行支付义务，保障劳动者合法权益得以实现。
在执行过程中，要积极配合法院工作，提供用人单位财产线索等相关信息，以加快执行进程，尽快拿到应得的款项或实现相应权益。
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