辞退怀孕员工犯法吗？辞退怀孕员工通常违法。法律规定女职工孕期等用人单位不得解除劳动合同，违法辞退员工有权要求继续履行合同，不要求或无法继续履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，双方都应遵守法规，员工可依法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退怀孕员工犯法吗
辞退怀孕员工通常是违法的。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益。
如果用人单位违法辞退怀孕员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
用人单位应遵守法律法规，不得随意辞退怀孕员工，否则将面临法律责任。怀孕员工自身也应了解并维护自身合法权益，若遭遇此类违法辞退情况，可通过合法途径维权。
二、怀孕公司有权辞退吗
怀孕时公司一般无权辞退。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
若公司违法辞退怀孕女职工，女职工有权要求公司继续履行劳动合同；若不想继续履行，可要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
女职工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、怀孕相关证明、辞退通知等，以便在权益受到侵害时能有力维护自身合法权益。若与公司协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
三、怀孕辞退佣人违法吗
怀孕辞退佣人一般不构成违法。
佣人通常属于雇佣关系中的劳动者，与用人单位建立的是劳务关系。与劳动关系不同，劳务关系下辞退佣人一般只需遵循双方签订的劳务合同约定以及相关民事法律规定。
在劳务关系中，若佣人违反劳务合同约定的义务，比如严重失职、提供虚假信息等，或者符合劳务合同中约定的辞退情形，用人单位辞退佣人是合理合法的，不受佣人怀孕这一因素限制。
当然，如果双方在劳务合同中有特别约定，比如明确规定在佣人怀孕等特定情况下不得辞退，那么用人单位违反该约定辞退佣人则可能构成违约，需承担违约责任，比如按照合同约定支付违约金等。但总体而言，单纯因为怀孕辞退佣人，在劳务关系范畴内通常不涉及违法问题，主要依据双方合同约定和民事法律规范来判定。
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