辞退人员有工资吗？辞退人员通常有工资。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清工资。违法辞退要付赔偿金，合法辞退如员工严重违纪也需付正常出勤工资。用人单位不得无故拖欠克扣，劳动者遇工资问题可通过劳动仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退人员有工资吗
辞退人员通常是有工资的。
根据相关法律规定，劳动关系解除或者终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位违法辞退员工，除支付正常工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位合法辞退员工，比如员工存在严重违反用人单位的规章制度等法定情形，在办理工作交接时，用人单位也应当支付其正常出勤期间的工资。
总之，无论何种情况，辞退人员都应获得其相应工作期间的工资报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣。若劳动者遇到工资支付方面的问题，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、没考勤可以辞退吗
未考勤能否辞退需视具体情况而定。
若劳动者因合理原因未考勤，比如生病、遭遇不可抗力等，并及时向用人单位说明情况，用人单位不能以此为由随意辞退。在此情形下，用人单位应与劳动者沟通，了解实际情况，给予适当的理解和处理方式。
然而，如果劳动者无正当理由长期未考勤，严重违反用人单位的规章制度，且用人单位的规章制度明确规定此种情况属于可辞退情形，同时规章制度的制定程序合法、已向劳动者公示，那么用人单位可以依据相关规定辞退劳动者。
用人单位以未考勤为由辞退劳动者时，需承担相应的举证责任。要证明劳动者未考勤的事实以及该行为违反了规章制度，并且规章制度是合法有效的。若用人单位无法完成举证，其辞退行为可能被认定为违法，需承担法律后果，比如支付赔偿金等。
三、孕妇不上班辞退吗
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。所以一般情况下，孕妇不上班，用人单位不能随意辞退。
用人单位若违反规定辞退孕妇，需承担相应法律责任。孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除劳动合同的情形，用人单位则可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。例如孕妇严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。
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