劳动仲裁机应当多久受理？劳动仲裁机构受理案件有规定。一般收到仲裁申请五日内审查，符合受理条件则受理并通知申请人，不符则书面通知不受理并说明理由，材料不齐要求补正。逾期未作决定，申请人可起诉。劳动者申请时要确保材料合规。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁机应当多久受理
劳动仲裁机构受理案件有明确规定。一般情况下，劳动仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查。
若符合受理条件，仲裁委员会会予以受理，并通知申请人；若不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。对于仲裁申请书内容欠缺或者有关材料不齐的，仲裁委员会会要求申请人限期补正。
如果劳动仲裁机构逾期未作出是否受理决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动者申请劳动仲裁时，要确保提交的材料齐全、符合要求，以便仲裁机构能够及时准确地审查并作出受理决定，保障自身合法权益能够得到及时有效的处理。
二、劳动仲裁通过后需要多久
劳动仲裁通过后，后续流程及时间如下：
如果对方未提起诉讼，且仲裁裁决为终局裁决，在裁决书规定的履行期届满后，若对方不履行义务，劳动者可在两年内向法院申请强制执行，法院受理执行申请后，通常会在六个月内执行完毕。
若仲裁裁决非终局裁决，对方有十五天的起诉期。若对方在该期限内未起诉，裁决书生效，按生效裁决规定的履行期限履行，履行期届满后对方不履行的，同样可在两年内申请强制执行。
另外，仲裁庭作出裁决后，一般会在四十五日内结束案件审理，案情复杂需要延期的，延长期限不超过十五日。裁决书自作出之日起生效。实际时间可能因案件具体情况、法院执行进度等因素有所不同。
三、去劳动仲裁要什么材料
去劳动仲裁需准备以下几类材料：
（一）申请书。需详细写明劳动者与用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话，单位的名称、住所、法定代表人等；还要清晰阐述仲裁请求及所依据的事实和理由。
（二）证据材料。证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；若涉及加班争议，要准备加班的相关证据，像加班审批单、加班打卡记录等；有关经济补偿、赔偿争议的，需有离职证明、解除劳动关系通知等材料。证据应尽可能提供原件，若提供复印件，要确保与原件核对无异。
（三）身份证明。劳动者需提供本人身份证原件及复印件；委托他人代理仲裁的，要提交授权委托书及代理人的身份证明。
（四）用人单位工商登记信息。可通过国家企业信用信息公示系统等渠道获取，证明对方主体资格。准备好上述材料，有助于劳动仲裁程序的顺利进行，维护自身合法权益。
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