学历低辞退违法吗？仅因学历低辞退员工可能违法。用人单位辞退员工要有合法依据和遵循法定程序，学历低并非可辞退情形。若以此为由且无法证明员工不胜任等就辞退，属违法解除，员工有权要求继续履行合同或获赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、学历低辞退违法吗
仅因学历低而辞退员工可能构成违法。
用人单位辞退员工应具备合法依据，遵循法定程序。学历低并不当然构成不能胜任工作或严重违反规章制度等可辞退的情形。
若用人单位以学历低为由辞退员工，且无法证明员工不能胜任工作，或未对员工进行培训或调岗等合理措施后仍辞退，那么这种辞退行为可能属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依法支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，用人单位不能随意因学历低辞退员工，否则将面临法律风险。
二、辞退证明能作假吗
辞退证明不能作假。伪造辞退证明属于违法行为。
从法律角度看，这涉及到提供虚假证据。在劳动纠纷、诉讼等场景中，若一方提交虚假的辞退证明，一旦被查实，会承担严重的法律后果。比如，在劳动争议仲裁或诉讼中，提供虚假证据的一方可能会面临仲裁委或法院的训诫、罚款，情节严重的还可能会被追究刑事责任。
而且，虚假的辞退证明违背了诚信原则。诚信是民事活动的基本原则之一，在劳动关系相关事务中同样适用。以不正当手段获取虚假辞退证明，扰乱了正常的劳动秩序和法律秩序。
同时，这种行为损害了劳动者或用人单位的合法权益。若用人单位伪造辞退证明损害劳动者权益，劳动者可能会失去应得的赔偿、补偿等；若劳动者伪造，可能会侵害用人单位的利益，影响其正常用工管理等。总之，无论是出于何种目的，都不应也不能伪造辞退证明。
三、公司辞退该怎么赔
公司辞退员工的赔偿情况需视具体情形而定。若公司违法辞退员工，通常应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为五千元，在公司工作三年，正常辞退应补偿三个月工资即一万五千元；若违法辞退，则需赔偿三万。
若公司因员工存在过错等合法理由辞退员工，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，无需支付经济补偿或赔偿金。
若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需按照上述经济补偿标准支付经济补偿。此外，还有一些特殊情况，如公司经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告，此时也需依法支付经济补偿。
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