辞退写离职申请吗？被辞退通常无需写离职申请，离职申请是劳动者主动提的，辞退是单位主动解除。单位会出辞退通知，劳动者收到要核对。有异议可协商，不成走法律途径。若误写离职申请，发现后应及时与单位沟通并留证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退写离职申请吗
被辞退通常不需要写离职申请。
离职申请是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的书面请求。而辞退是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系。
一般情况下，用人单位会向劳动者出具辞退通知，说明辞退的原因、依据等事项。
如果劳动者收到辞退通知，应仔细核对内容，确认辞退的合法性及自身权益是否受到侵害。若对辞退有异议，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
若因疏忽等原因已经写了离职申请，之后发现是被辞退，应及时与用人单位沟通，说明实际情况，留存好相关证据，如与用人单位关于辞退事宜的沟通记录等，以便在后续需要时能够证明自己并非主动离职，而是被辞退，从而保障自身合法权益。
二、自动离职算辞退吗
自动离职不算辞退。自动离职是劳动者主动、自行离开用人单位，通常是基于自身意愿，未经用人单位同意而擅自离岗。辞退则是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系。
两者存在明显区别：从行为主体看，自动离职的主体是劳动者，辞退的主体是用人单位。从产生原因看，自动离职源于劳动者自身，比如因个人发展规划、对工作环境不满等；辞退是用人单位基于各种法定或约定理由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。
在法律后果方面，自动离职可能导致劳动者无法获得经济补偿，还可能因违反劳动合同约定给用人单位造成损失而需承担赔偿责任。辞退则需根据具体情形判断用人单位是否需向劳动者支付经济补偿等。例如，用人单位合法辞退符合法定情形的劳动者无需支付补偿；但违法辞退则需支付双倍经济补偿。总之，自动离职和辞退有着本质不同，对劳动者权益影响也各异。
三、离职是包括辞退吗
离职并不完全等同于辞退。离职是一个较为宽泛的概念，涵盖了员工主动结束与用人单位劳动关系的多种情形。
主动离职是员工基于自身意愿，如因个人职业发展规划、家庭原因等，向用人单位提出辞职申请，经双方协商一致或按照规定程序解除劳动关系。
而辞退则是用人单位主动解除与员工的劳动关系。通常是由于员工存在不符合岗位要求、违反规章制度、不能胜任工作等情况，用人单位依据法律规定或合同约定解除劳动合同。
所以，辞退属于离职的一种特殊情况，是用人单位主导的解除劳动关系行为，与员工主动发起的离职在性质和原因上有所不同。在法律层面，两者所涉及的权益保障、经济补偿等规定也存在差异。例如，主动离职一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但符合法定情形的辞退，用人单位可能需要向员工支付经济补偿或赔偿金等。
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