不签合同劳动法怎么罚？用人单位不签合同有处罚措施。超一个月不满一年未签，要支付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同并补签。劳动行政部门可责令改正，造成损害要赔偿。劳动者要收集证据，纠纷可协商、调解、仲裁、诉讼解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不签合同劳动法怎么罚
用人单位不签合同，劳动法及相关法规规定了相应处罚措施。
其一，若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，从用工满一个月的次日起开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。
其二，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同。
此外，劳动行政部门有权责令用人单位改正。若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。需注意，劳动者应及时收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便在维权时使用。若发生纠纷，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
二、旷工按劳动法怎么处罚
劳动法未明确旷工的具体处罚方式，通常由用人单位在规章制度中规定。
一般情况下，用人单位可根据旷工天数和严重程度采取不同措施。若旷工情节较轻，用人单位可进行警告、批评教育，督促员工改正。
对于旷工达到一定天数的，用人单位可按规章制度扣减相应工资。不过，扣除的工资数额应合理，且不能超过法律规定的范围。
若旷工情况严重，如连续旷工多日或在一定周期内累计旷工天数较多，用人单位有权解除劳动合同。依据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
用人单位规定旷工处罚时，需遵循民主程序制定，并向劳动者公示。同时，处罚应公平合理，不能滥用权力侵犯劳动者合法权益。若劳动者对处罚有异议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
三、商户违反劳动法怎么办
若商户违反劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
第一，协商解决。劳动者可与商户直接沟通，明确指出其违法之处，要求商户改正，支付相应报酬、补偿等。这是较为便捷的解决方式，能节省时间和精力。
第二，调解。若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织会从中斡旋，促成双方达成和解协议。
第三，投诉。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对商户进行检查，责令其改正违法行为。如商户拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。
第四，仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在规定时效内提出，仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
第五，诉讼。若劳动者对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
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