公司转手劳动关系怎样处理？公司转手时劳动关系处理：股东等变更一般不影响原劳动关系，原合同继续履行；整体转让工作年限合并计算，原已支付补偿的新单位计算时不再计入；非本人原因调动且原单位未补偿，新单位支付补偿时可合并年限，双方要重签合同并办手续变更。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司转手劳动关系怎样处理
公司转手时劳动关系的处理如下：
若公司转让仅是股东变更、公司名称或法定代表人等变更，一般不影响原劳动关系。原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
若公司整体转让，包括资产、业务、人员等一并转移给新的用人单位。劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算原用人单位已支付经济补偿的年限。
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者支付经济补偿时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
新用人单位与劳动者应重新签订劳动合同，明确双方权利义务，确保劳动关系的稳定与延续。同时，用人单位应及时办理社保等相关手续的变更，保障劳动者合法权益。
二、劳动关系转入子公司怎么办
劳动关系转入子公司，需按照法定程序进行操作。首先，与原用人单位协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此过程中，要明确解除劳动合同的时间、工作交接事项等。
其次，与子公司签订新的劳动合同。明确工作岗位、工作地点、劳动报酬、劳动期限等重要条款，确保自身权益得到保障。
再者，办理工作交接手续。向原用人单位交接工作成果、文件资料、办公设备等，同时，原用人单位需按照规定向劳动者支付经济补偿（若符合支付条件）。
最后，转移社保、公积金等关系。由子公司协助办理社保、公积金的减员与增员手续，确保劳动关系转移后，相关权益的延续与保障。
在整个过程中，要注意保留好相关证据，如协商解除劳动合同的协议、新劳动合同文本、工作交接清单等。若遇到问题无法协商解决，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、公司转移劳动关系如何处理
公司转移劳动关系的处理需视具体情况而定。
若公司合法转移劳动关系，比如基于业务调整等合理原因，并与劳动者协商一致，依法办理相关手续，这种情况下一般是合法有效的。劳动者应配合办理，确保自身权益不受损害，例如明确新用人单位的工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息，并在相关协议上签字确认。
若公司未经劳动者同意擅自转移劳动关系，劳动者可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，要求其恢复原劳动关系或给予合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，恢复劳动关系。还可申请劳动仲裁，要求确认公司转移劳动关系的行为无效，恢复原劳动关系，并要求公司支付因转移劳动关系给劳动者造成的损失，如工资差额、福利待遇损失等。对仲裁结果不服的，可依法向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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