什么是劳动争议仲裁申请？劳动争议仲裁申请是劳动者或用人单位就劳动纠纷向仲裁委提的裁决请求。双方在劳动关系等多方面有争议时，任一方可申请。申请要提交书面申请书，写明双方信息、仲裁请求等。仲裁委按规定进行受理、审理等程序解决纠纷。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、什么是劳动争议仲裁申请
劳动争议仲裁申请是指劳动者或用人单位就劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会提出的请求裁决的行为。
当劳动者与用人单位之间发生诸如确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等争议，或者在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、职业危害防护等方面产生分歧时，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
申请时需提交书面仲裁申请书，明确记载双方当事人的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁委员会在收到申请后，会根据相关规定进行受理、审理等程序，以公正、及时地解决劳动争议，维护当事人合法权益。
二、什么是违法解除劳动关系
违法解除劳动关系是指用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自解除与劳动者之间的劳动合同关系。
用人单位解除劳动关系需遵循法定程序和条件。例如，在劳动者无过错、不存在严重违反规章制度等情况下，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违反这些规定，比如未经预告即解除劳动合同，或者以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而解除等，均属于违法解除。
违法解除劳动关系后，劳动者有权要求用人单位承担相应法律责任。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、什么叫非法解除劳动关系
非法解除劳动关系指用人单位违反法律规定解除与劳动者的劳动合同。
具体情形包括：一是用人单位在不符合法定解除条件时解除劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，便径直解除劳动合同；二是用人单位违反经济性裁员程序，未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案未经向劳动行政部门报告，便实施裁员；三是用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内违法解除劳动合同；四是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者解除劳动合同；五是用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，导致劳动者解除劳动合同等。
一旦认定为非法解除劳动关系，用人单位需承担支付赔偿金等法律责任，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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