成都地区九级工伤赔偿标准？成都地区九级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金等多项。如一次性伤残补助金为9个月本人工资，一次性工伤医疗补助金和就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，还有停工留薪期工资、医疗费等。赔偿依多种因素定，要及时申请认定和鉴定获赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、成都地区九级工伤赔偿标准
成都地区九级工伤赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级为6个月。
3. 一次性伤残就业补助金：以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级为10个月。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6. 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
7. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
8. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
9. 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
10. 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
具体赔偿金额需根据本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素确定。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便依法获得相应赔偿。
二、成都市工伤认定标准是多少
成都市工伤认定标准依据《工伤保险条例》等相关法律法规确定。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
具体工伤认定需结合实际情况，依据法定程序进行判定。
三、成都市工伤评级标准和流程
成都市工伤评级标准依据相关法律法规及国家标准执行。一般来说，工伤等级根据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度确定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍则分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
工伤评级流程如下：首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其次，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。然后，劳动能力鉴定委员会会依据国家标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等进行鉴定，确定工伤等级。最后，根据工伤等级，工伤职工可依法享受相应的工伤保险待遇。
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