工伤10级鉴定标准是单位赔偿吗？工伤10级赔偿并非仅单位承担，赔偿责任多方分担。工伤保险基金承担一次性伤残补助金等，单位要支付停工留薪期工资等。具体赔偿标准和流程依地区政策法规确定，职工获认定和鉴定后可依法主张权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤10级鉴定标准是单位赔偿吗
工伤10级的赔偿并非仅由单位承担。
在工伤赔偿体系中，赔偿责任由多方分担。工伤保险基金承担部分赔偿项目，比如一次性伤残补助金。以10级工伤为例，标准通常为7个月的本人工资。此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
而用人单位也需承担相应赔偿责任。停工留薪期内，单位要支付职工原工资福利待遇，且要保证职工的工资按月发放。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体赔偿的标准和流程，要依据所在地区的工伤保险政策以及相关法律法规来确定。职工在获得工伤认定及劳动能力鉴定后，可依法依规主张自身应得的赔偿权益。
二、工伤10级鉴定标准脚趾骨折
工伤10级鉴定中关于脚趾骨折的情况如下：
根据相关规定，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，一般可认定为工伤10级。对于脚趾骨折而言，若骨折经治疗后，在临床愈合的基础上，对足部的功能影响较小，比如不影响正常的站立、行走及足部关节的基本活动等，符合“无功能障碍或轻度功能障碍”这一情形，就可能被鉴定为10级工伤。
不过，具体的鉴定还需严格依据专业的医学检查和评估。劳动能力鉴定委员会会结合医疗机构的诊断证明、病历资料，以及现场对受伤职工足部功能的实际检查情况等多方面因素进行综合判定。例如，会检查脚趾的活动范围、力量，是否存在畸形愈合影响正常生活及工作等情况，以此来准确评定是否构成工伤10级。
三、工伤10级鉴定标准一览表
工伤10级鉴定标准主要涉及多个方面：
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