试用期十天没有工资合法吗？试用期十天没工资不合法。劳动者试用期提供正常劳动，就应获报酬，与正式员工权利相同。若单位拒付，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不满还能起诉，要通过合法途径争取报酬。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期十天没有工资合法吗
试用期十天没有工资不合法。劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应劳动报酬。
从法律规定看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在此期间付出了劳动，与正式员工享有同等获得劳动报酬的权利。
从实际履行角度，若用人单位以试用期为由拒付工资，劳动者有权维护自身权益。可先与用人单位协商，要求其按照约定或法律规定支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；还可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，也可向法院提起诉讼。
总之，用人单位不给试用期十天的工资的行为违反法律规定，劳动者应积极通过合法途径争取自身应得的劳动报酬。
二、试用期期间不干了工资怎么算
试用期离职，工资计算如下：
首先，工资应当按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的日工资来计算。若劳动合同明确约定了月工资标准，将月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资，再乘以实际工作天数，即为应得工资。
其次，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。不得无故拖欠或克扣。比如，劳动者在试用期工作了10天，月工资约定为5000元，日工资则为5000÷21.75≈229.89元，那么其应得工资就是229.89×10=2298.9元。
再者，若用人单位与劳动者对工资计算方式另有合法约定，比如按工作量计算等，只要不违反法律法规强制性规定，也应依约执行。若劳动者发现用人单位未按规定支付试用期工资，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、试用期内让你走人真的没商量吗
试用期内用人单位并非能随意让劳动者走人。
从法律角度，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。但此情形下，用人单位负有举证责任，需证明其在招聘时明确规定了录用条件，且劳动者确实不符合这些条件。例如，招聘要求具备特定专业技能，而劳动者经考核无法证明具备该技能。
若用人单位以其他理由解除试用期劳动合同，可能构成违法解除。比如，以“公司业务调整”为由辞退，却无充分证据证明业务调整的必要性及与劳动者岗位的关联性，这种解除行为可能被认定违法。
劳动者在试用期内权益同样受法律保护，若遭遇不合理辞退，可先与用人单位协商沟通，要求其说明辞退理由并提供相应证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
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