劳务协议和劳动合同发生工伤的区别？劳务协议与劳动合同工伤有三方面区别：主体关系不同，劳动合同有隶属关系，劳务协议是平等民事主体；责任承担主体不同，劳动合同用人单位担主责，劳务协议按过错承担；赔偿标准和程序不同，劳动合同按法定，劳务协议参照民事侵权，通过民事诉讼解决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务协议和劳动合同发生工伤的区别
劳务协议与劳动合同下发生工伤存在多方面区别：
其一，主体关系不同。劳动合同中，劳动者与用人单位存在隶属关系，是劳动关系；劳务协议下，双方一般是平等的民事主体关系。
其二，责任承担主体不同。劳动合同中，若发生工伤，用人单位需承担主要赔偿责任。因为用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险，工伤待遇由工伤保险基金和用人单位按规定支付。而劳务协议下，提供劳务者因劳务受伤，一般根据双方过错承担相应责任。接受劳务一方仅在自身有过错时承担与其过错相应的赔偿责任。
其三，赔偿标准和程序不同。劳动合同工伤赔偿有明确的法定标准和程序，需进行工伤认定、劳动能力鉴定等，按工伤保险条例等规定计算赔偿金额。劳务协议下的赔偿，通常参照民事侵权赔偿标准，依据双方责任划分确定赔偿数额，一般通过民事诉讼解决纠纷。
二、签了劳务合同发生工伤怎么理赔
签了劳务合同发生工伤，理赔需按以下情形处理：
一是确定是否属于劳动关系。若劳务合同实际构成劳动关系，应按工伤赔偿程序处理。职工需及时告知用人单位，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，一般是事故伤害发生之日起30日内。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内申请。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
三是依据鉴定结果享受工伤待遇。工伤保险基金按规定支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资、伤残津贴（五六级伤残保留劳动关系时）等。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部工伤待遇。
三、工伤后又去上班能拿补偿金吗
工伤后又去上班能否拿到补偿金，需分情况来看。
若工伤职工被认定为伤残等级，根据相关规定，可享受相应的一次性伤残补助金，该补助金是对职工因工伤导致身体伤残的补偿，与是否继续上班无关，职工可按标准获得这笔补偿。
若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工后续可能发生的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因伤残对再就业产生影响的补偿。但如果职工工伤后继续在原单位上班，未与单位解除或终止劳动关系，一般不能获得这两项补助金。
总之，工伤后又上班能否拿补偿金取决于具体补偿项目及相关情形。
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