中介劳动合同合法吗？中介劳动合同一般合法，它是劳动者与中介确立权利义务的合同。判断其合法性，要看内容是否合法、签订是否自愿平等协商、条款是否公平合理。符合条件则有效受保护，有问题劳动者可依法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、中介劳动合同合法吗
中介劳动合同一般是合法的。中介劳动合同本质是劳动者与中介机构签订的合同，确立双方权利和义务。
判断其合法性主要看以下几点。其一，合同内容需符合法律规定。它不能违反法律法规的强制性规定，例如不能包含违法的劳动时间、低于当地最低工资标准的工资条款等。其二，签订过程要遵循自愿、平等、协商一致的原则。双方在签订合同时，意思表示需真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。如果劳动者是在受欺骗的情况下签订合同，合同效力可能会受到影响。其三，合同条款应公平合理。中介机构不能利用自身优势地位，在合同中设置显失公平的条款，过度加重劳动者的义务、排除劳动者的主要权利。
如果中介劳动合同符合上述条件，通常就是合法有效的，受法律保护。但如果存在违反法律规定、违背真实意思等情况，劳动者可以通过合法途径维护自身权益，比如请求劳动仲裁机构或人民法院确认合同无效或部分无效。
二、中介劳动会签合同吗
中介劳动通常会签合同。
从中介机构角度看，为保障自身权益、明确双方权利义务，规范服务流程和报酬标准，会与劳动者签订合同。比如在房产中介领域，中介机构与房产销售人员会签订劳动合同，明确工作内容、薪资待遇、工作时间等内容，以保障双方合法权益。
从劳动者角度来说，签订合同能保障自身利益。以劳务派遣中介为例，劳动者与中介机构签订合同，能明确自己的工作岗位、工资发放等重要事项。若发生纠纷，合同是维权的重要依据。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签订书面合同，中介机构可能面临支付双倍工资等法律责任。所以，无论是从保障双方权益，还是遵循法律规定出发，中介劳动一般会签订合同。
三、中介劳动合同扣多少
中介劳动合同扣除款项需视具体情况而定。
若中介克扣工资，根据法律规定，除法定允许代扣工资的情况外，中介不得克扣劳动者工资。法定允许代扣工资的情形主要有：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
如果劳动者因本人原因给中介造成经济损失，中介可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
总之，中介扣除款项需有法定或约定依据，否则劳动者可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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