没有考勤记录不签劳动合同怎么办？用人单位无考勤记录且不签劳动合同，劳动者可这样维权：先收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据；再携证据与单位协商签合同和补足双倍工资；协商无果则向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有考勤记录不签劳动合同怎么办
若用人单位没有考勤记录且不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益：
1. 收集证据：即便没有考勤记录，仍可收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录（工资条、银行转账记录等）、工作证、服务证等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、同事证言等。
2. 与单位协商：携带收集的证据与用人单位沟通，要求签订劳动合同，并补足未签订合同期间应支付的双倍工资。
3. 投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。
4. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系、支付双倍工资及经济补偿等。申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。
通过上述途径，劳动者能在没有考勤记录且未签订劳动合同的情况下，依法维护自身合法权益。
二、劳动合同乙方签字后需要摁手印吗
劳动合同乙方签字后，摁手印不是必须的。
根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这意味着签字、盖章、摁手印，任选其一合同即可成立生效。所以乙方签字后，不摁手印，劳动合同依然具有法律效力。
不过，摁手印存在一定优势。签字可能被模仿或伪造，而每个人的指纹具有唯一性和不可复制性，摁手印能更有效证明合同是乙方本人签订，减少合同真实性方面的纠纷。在某些情况下，比如乙方签字难以通过笔迹鉴定来确认时，手印能作为有力的证明。
实践中，为确保劳动合同的有效性和避免后续可能出现的争议，很多用人单位会要求劳动者在签字的同时摁手印。总之，劳动合同乙方签字后不强制要求摁手印，但摁手印能增强合同的证明力。
三、没有劳动合同可以给员工上保险吗
没有劳动合同也可以给员工上保险。根据相关法律规定，劳动关系自用工之日起建立，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就有义务为员工缴纳社会保险。劳动合同并非是给员工上保险的必要前提条件。
在实际操作中，用人单位即便未与员工签订书面劳动合同，只要能提供能证明存在劳动关系的其他材料，如工资发放记录、考勤记录、工作证等，就可以为员工办理社保登记和缴纳保险。
不过，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同存在法律风险。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，为了规范用工和避免法律风险，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，并依法为其缴纳社会保险。
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