工龄休假规定多少天以上算工资？工龄休假即年休假，职工连续工作满12个月可享。工作年限不同年休假天数有别，1至10年5天、10至20年10天、20年以上15天，年休假工资按正常出勤标准算，特殊情况按相关规定处理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工龄休假规定多少天以上算工资
工龄休假即年休假，是职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的工资收入按照正常出勤的工资标准计算，包括基本工资、津贴、补贴等固定收入部分。如果职工在年休假期间有加班等特殊情况，工资计算则需按照加班工资等相关规定处理。
二、工龄休假规定多少天以内算工资
工龄休假即带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
在这些规定的年休假天数内，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、工龄休假规定标准是多少小时工资
工龄休假即带薪年休假，其工资计算标准如下：
（一）未休年假工资报酬计算
1. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2. 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
（二）正常休年假情况
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，也就是按照正常出勤计算工资，不存在单独计算小时工资的情况，因为年假是带薪休假，工资是整体按照正常工资发放的。
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