单位被辞退怎么赔偿？单位辞退员工赔偿依情况而定。违法辞退按经济补偿标准二倍赔，经济补偿依工作年限算。合法辞退如员工严重违纪等无需赔，但要证明合法。单位提前通知或付代通知金及补偿。协商不成，员工可通过仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位被辞退怎么赔偿
单位辞退员工的赔偿需视具体情况而定。若单位违法辞退员工，根据劳动合同法规定，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，违法辞退的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若单位合法辞退员工，如员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，则无需支付赔偿。但单位需证明其辞退行为符合法律规定及单位规章制度，否则仍可能面临法律风险。此外，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下单位需支付相应的代通知金及经济补偿。员工应积极维护自身合法权益，若与单位就辞退赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
二、辞退没赔偿怎么仲裁
若遭遇辞退却未获得赔偿，可按以下步骤进行劳动仲裁：
首先，准备证据。需收集能证明劳动关系及辞退事实的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
其次，确定管辖仲裁委。一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
然后，撰写仲裁申请书。明确申请人与被申请人信息、仲裁请求（如支付违法辞退赔偿金等）、事实与理由。
接着，提交申请。将仲裁申请书及证据材料一并提交至选定的仲裁委，并按要求缴纳仲裁费用。
之后，等待受理通知。仲裁委会在规定时间内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。
最后，参加庭审。在庭审中，双方可进行陈述、举证、质证，仲裁员会根据审理情况作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内还可向法院提起诉讼。整个过程需遵循法定程序，以维护自身合法权益。
三、外包被辞退怎么补偿
外包员工被辞退，补偿问题需视具体情况而定。
若外包员工被辞退属于违法解除劳动合同，根据劳动合同法规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，外包员工在该单位工作3年，月工资为5000元，那么经济补偿应为3×5000 = 15000元，若属违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若外包员工因自身过错等符合法定解除情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿。如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
若用人单位与外包员工签订的外包协议中有关于辞退补偿的特别约定，应按照协议约定执行。所以，外包员工被辞退时，要准确判断辞退原因，依据相关法律及协议规定来确定补偿情况。
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