劳动法被开除工资怎么发？劳动者被开除，工资按合同约定和实际出勤算。合法开除时，解除合同应一次性结清，按特定公式计算。违法开除，除工资外或需付赔偿金。公司拒付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法被开除工资怎么发
劳动者被开除，工资应按照劳动合同约定和实际出勤天数及时足额发放。
若公司合法开除员工，如员工严重违反公司规章制度等，工资应在解除劳动合同时一次性结清。计算方式通常为月工资除以当月计薪天数，再乘以实际出勤天数。例如，月工资5000元，当月计薪天数21.75天，员工出勤15天，工资就是5000÷21.75×15元。
若公司违法开除员工，除支付工资外，还可能需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若公司拒绝支付工资，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、劳动法开除员工怎么赔付
劳动法规定，用人单位开除员工的赔付情况分以下几种：
1.合法开除且无需支付赔偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2.需支付经济补偿的合法开除：用人单位依据《劳动合同法》相关规定，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等情形解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.违法开除：用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动法开除不赔偿怎么办
若用人单位开除员工却不赔偿，员工可通过以下途径维权：
1.与单位协商：尝试与用人单位沟通，明确指出其开除行为不符合法律规定，要求依法支付赔偿。协商时注意保留好相关聊天记录、通话录音等，以便后续可能用到。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能证明与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及单位开除且未赔偿的证据。劳动监察部门会对单位进行调查处理。
3.申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理。若员工胜诉，单位需按照裁决结果支付赔偿。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
在整个维权过程中，员工要注意收集和保存好各类证据，以保障自身合法权益。
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