朋友被老板辞退怎么办？朋友被老板辞退，需确认辞退是否合法。违法辞退有权要求继续履行合同或获二倍赔偿金，要收集劳动合同等证据。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，整个过程要冷静依法依规维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、朋友被老板辞退怎么办
朋友被老板辞退，需根据具体情况维护自身权益。首先，要确认辞退是否合法。若属于违法辞退，比如无正当理由解除劳动合同，朋友有权要求继续履行合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按朋友在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
其次，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明朋友与用人单位存在劳动关系以及辞退的事实。
再者，若与老板协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，要求用人单位支付相应的赔偿或补偿。在整个过程中，要保持冷静，依法依规维护自身合法权益。
二、厂里辞退不批准怎么办
厂里辞退不批准，劳动者可采取以下措施：
首先，查看劳动合同及厂里规章制度，确认辞退行为是否合法合规。若不符合规定，劳动者有权拒绝。
其次，与厂方进行沟通协商，了解辞退原因，表明自身态度与立场，要求厂方说明不批准的依据，并按照合法程序处理。
再者，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，反映厂里不批准辞退的情况，请求劳动监察介入调查处理。
另外，也可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与厂方沟通的记录等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决厂方按照法律规定处理辞退事宜。
在整个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。若厂方存在违法辞退行为，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者获得相应的经济补偿等。
三、公司怎样无偿辞退员工
公司欲无偿辞退员工需符合法定情形且遵循法定程序。
在法定情形方面，若员工存在严重违反公司规章制度的行为，如多次旷工、严重失职给公司造成重大损害、营私舞弊等；或员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经公司提出拒不改正；又或员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效等，公司可无偿辞退。
程序上，公司需有充分证据证明员工符合上述情形。应先将辞退理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。如公司违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求公司纠正。公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。之后，以书面形式通知员工解除劳动合同，并说明辞退理由，同时按照法律规定向员工支付相应的工资等费用至离职之日。
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