拿退休工资打工犯法吗？拿退休工资打工不犯法。退休人员领养老金是应得保障，退休后工作属劳务关系。我国法律未禁退休人员再就业，能实现个人价值、为社会创造财富。劳务关系受民事法律调整，部分情况或涉违约责任。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拿退休工资打工犯法吗
拿退休工资打工不犯法。退休人员依法领取养老金，这是基于其过去工作贡献和缴纳社保所获得的保障。退休后再参与工作，属于劳务关系，而非劳动关系。
从法律层面看，我国法律并未禁止退休人员再就业。退休人员具备劳动能力和就业意愿，重新投入工作能实现个人价值、增加收入，也可为社会创造财富。
退休人员与新用人单位建立的是劳务关系，受民法典等民事法律调整。双方权利义务通过劳务合同约定，比如工作内容、报酬、工作时间等。与劳动关系不同，劳务关系中用人单位无需为退休人员缴纳社保等，但需按照合同约定支付报酬。
不过，部分退休人员原工作单位或岗位可能有竞业限制等规定，若违反相关规定，可能需承担违约责任。总体而言，单纯拿退休工资打工不违法，合法的劳务权益受法律保护。
二、劳动法应该怎么发工资
劳动法规定工资发放需遵循以下要点：
1.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.工资支付的周期为月，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
3.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
4.用人单位应依法安排劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，支付工资。
5.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
6.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
用人单位若违反上述工资支付规定，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、加班不给工资怎么维权
加班不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可主动与单位沟通，明确指出加班事实和应支付的加班费，要求单位依法支付。这种方式直接且能避免关系过度恶化。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备好能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付加班费。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
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