劳动法请病假怎么请假？劳动法未明确请病假流程，一般按单位规章操作。步骤有获取含病情等的诊断证明、提交含请假原因等的申请、等待审批，紧急时可先电话请假后补交材料，获批后交接工作，返岗后销假，请假要诚信。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法请病假怎么请假
劳动法并未详细规定请病假的具体流程，通常按用人单位的规章制度操作，一般步骤如下：
1.获取诊断证明：劳动者身体不适需及时就医，向医生说明需请病假，医生会根据病情进行检查诊断，出具包含病情、建议休息时长等内容的诊断证明。
2.提交请假申请：劳动者将诊断证明及填写好的请假申请表提交给上级领导或人力资源部门。请假申请表应写明请假原因、时长及预计返岗时间。
3.等待审批：用人单位根据规章制度和工作安排对请假申请进行审批。若病情紧急无法及时提交书面申请，可先通过电话、短信等方式向领导请假，并在事后及时补交证明材料。
4.交接工作：获批后，劳动者应与同事做好工作交接，确保请假期间工作不受太大影响。
5.销假：病愈返岗后，需及时办理销假手续，向单位提供复查证明等材料。
劳动者请假时应遵守诚信原则，如实提供病情材料，避免虚假请假。
二、无效劳动合同怎么回事
无效劳动合同指因不符合法定要件，不具有法律效力的劳动合同。它自订立时起就没有法律约束力。
根据法律规定，以下情形会导致劳动合同无效或部分无效。一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿情况下订立或变更劳动合同。例如用人单位隐瞒重要工作信息诱导劳动者签约，或劳动者提供虚假学历证明入职。二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。像合同中规定“工伤概不负责”，排除了劳动者获得工伤赔偿的权利。三是违反法律、行政法规强制性规定。比如与未满十六周岁未成年人签订劳动协议，就违反了关于劳动者年龄的法律规定。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若因一方过错导致劳动合同无效，给对方造成损害的，有过错方应承担赔偿责任。
三、按劳动法沒底薪怎么赔
用人单位不支付底薪，违反劳动法，劳动者可按以下方式索赔：
1.与单位协商：劳动者可先和单位沟通，明确指出其行为违法，要求按照当地最低工资标准补发工资差额。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需提供劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据，证明双方存在劳动关系及单位未支付底薪的事实。经仲裁，单位需补发工资差额及相应赔偿金。
4.提起诉讼：如劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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