年假辞退员工补偿标准？年假辞退员工补偿标准：违法辞退员工，员工可主张赔偿，经济补偿按工作年限算，月工资有高限规定。未休年假按日工资300%付报酬。用人单位辞退要遵循程序，否则有法律风险，员工可依法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、年假辞退员工补偿标准
年假辞退员工补偿标准：若用人单位违法辞退员工，员工可主张相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，对于未休年假的天数，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位辞退员工应遵循法定程序，否则将面临法律风险。员工遇到此类情况，可通过合法途径维护自身权益。
二、被辞退年假怎么补偿的
若员工被辞退，年假补偿按照以下规则执行。首先，依据相关法律规定，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中包含职工正常工作期间的工资收入。其次，计算未休年假天数对应的补偿金额时，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。再者，如果职工在年休假期间被辞退，已休年休假天数按照正常出勤支付工资，未休年假天数则按上述规定补偿。最后，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体计算方式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
三、未休年假补偿标准辞退
用人单位辞退职工时，未休年假补偿标准如下：
首先，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
其次，计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
再者，如果劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
最后，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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