被单位劝退赔偿多少合理？单位劝退员工的赔偿要视具体情况而定：单位有法定过错，强行解除属违法，要按经济补偿标准二倍付赔偿金；员工自身有过错，单位依法解除无需赔偿；协商一致解除，单位按规定支付经济补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被单位劝退赔偿多少合理
单位劝退员工的赔偿情况，需根据具体情形判断：
一是若单位存在法定过错情形。比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等。这种情况下，员工可拒绝劝退，若单位强行解除劳动合同，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是若员工自身存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度等，单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。
三是若双方协商一致解除劳动合同，单位应向员工支付经济补偿，标准同上述合法解除情形中的经济补偿计算方式。
二、被单位劝退赔偿多少合法
单位劝退员工的赔偿情况，需根据具体情形判断：
1. 协商一致解除劳动合同：若单位与员工协商一致劝退员工，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 违法解除劳动合同：若单位没有合法理由劝退员工，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工不存在严重违反规章制度、严重失职等法定可解除情形，单位却强行劝退。
3. 员工存在过错：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，单位劝退员工无需支付经济补偿。
总之，单位劝退员工的赔偿数额要依据具体事实和法律规定来确定。
三、被单位劝退不给赔偿怎么办
若遇到被单位劝退却不给赔偿的情况，可通过以下途径维护自身权益：
一是与单位协商。尝试再次与单位沟通，明确指出单位劝退行为应依法给予相应赔偿，要求其按照法律规定支付经济补偿金等。通过友好协商，争取达成一致解决问题，此方式较为高效便捷。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位劝退的通知或相关谈话录音等，以证明与单位存在劳动关系及被劝退的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述自身诉求和理由，配合法院的审理工作，维护自身合法权益。总之，要积极运用法律手段，争取应得的赔偿。
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