劳动法中病假怎么开资？劳动法规范了病假工资支付，职工在规定医疗期内，企业要支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准但不低于80%。支付标准由合同或单位规章定，不符规定时劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法中病假怎么开资
劳动法及相关规定对病假工资支付有明确规范。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。
病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如当地月最低工资标准为2000元，病假工资至少为1600元。
具体支付标准通常由劳动合同或用人单位的规章制度规定。若劳动合同有约定，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准的80%；用人单位规章制度有规定的，且该规章制度合法有效，按规章制度执行。
若用人单位支付的病假工资不符合规定，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、劳动法怎么规定夜班的
劳动法对夜班并没有直接的详细规定，但有相关的原则性规定保障劳动者权益。
首先，关于工作时间，劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果夜班工作属于延长工作时间范畴，应按规定支付加班费。
其次，对于从事夜班等特殊工作的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定，提供必要的劳动保护条件和劳动待遇。例如，在劳动强度、劳动环境等方面，要保障劳动者的健康和安全。
另外，若用人单位安排劳动者上夜班，却不遵守工作时间规定，超时安排工作且不支付加班费，劳动者有权要求用人单位改正，也可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可以处以罚款。
三、劳动法冲突时怎么处理
处理劳动法冲突需遵循一定原则和方法：
-上位法优先：当不同层级的法律规定出现冲突，优先适用上位法。例如，法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章，若行政法规与法律冲突，以法律规定为准。
-特别法优先：特别法是针对特定领域、特定主体或特定事项的规定。在劳动法中，若存在针对某类特殊劳动者群体的特别规定，且与一般劳动法律规定冲突，优先适用特别法。比如，关于女职工和未成年工特殊保护的规定，优先于一般劳动保护规定适用。
-新法优先：新颁布的法律规定通常会考虑社会发展变化，若新劳动法与旧法规定冲突，优先适用新法。
-协商调解：劳动关系双方可通过协商达成一致。若协商不成，可申请劳动调解组织调解，促使双方在合法、自愿基础上解决冲突。
-仲裁诉讼：当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决劳动法冲突。
以上是关于劳动法中病假怎么开资的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
