怎么样申请劳动法仲裁？申请劳动仲裁可分五步：先确认管辖地，劳动争议由合同履行地或单位所在地仲裁委管辖；再准备仲裁申请书、身份证件等材料；接着提交申请；然后参加庭审，可举证、质证等；最后等待裁决，不服可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么样申请劳动法仲裁
申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：
第一，确认管辖地。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
第二，准备材料。需准备仲裁申请书，应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。还需准备本人身份证件、与用人单位存在劳动关系的证明材料等，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
第三，提交申请。将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理。
第四，参加仲裁庭审。若仲裁委受理申请，会安排开庭时间。双方当事人需按照通知参加庭审，庭审中可进行举证、质证、辩论等环节。
第五，等待裁决结果。庭审结束后，仲裁委员会会在规定期限内作出裁决。对裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、劳动法中怎么规定休息
劳动法对休息有明确规定。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
对于实行计件工作的劳动者，用人单位应根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日，应当依法安排劳动者休假。
如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
此外，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
三、无效劳动合同怎么撤销
无效劳动合同自始没有法律约束力，不存在撤销问题，但可通过法定途径确认其无效。
一是协商解决。劳动者与用人单位可就劳动合同无效问题进行协商，达成一致后签订协议，明确该合同无效，并对后续事项如工资支付、经济补偿等作出约定。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者或用人单位可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资支付凭证等，证明劳动合同存在无效情形。仲裁机构受理后，会根据双方提供的证据及相关法律规定进行审理，并作出裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不服，当事人可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依据法律和事实作出判决。
劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
以上是关于怎么样申请劳动法仲裁的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
