打人没打脸怎么判？打人没打脸的判决要依具体情况定。情节轻未致轻伤以上，按《治安管理处罚法》处罚；致轻伤以上，可能构成故意伤害罪，依《刑法》量刑。量刑还会考量案件起因等情节，有不同的从轻或从重可能。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、打人没打脸怎么判
打人没打脸的判决需依据具体情况而定。
若打人行为情节较轻，未造成被害人轻伤以上后果，根据《治安管理处罚法》，会处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
若造成被害人轻伤以上后果，可能构成故意伤害罪。依据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
此外，还需考量案件的起因、犯罪嫌疑人的主观故意、是否有自首、立功等情节。比如，若因民间纠纷引起且犯罪嫌疑人有自首情节并积极赔偿被害人损失取得谅解，在量刑时可能从轻处罚。若犯罪嫌疑人存在多次打人等恶劣情节，可能会从重处罚。
二、雇人打人会怎么判
雇人打人在法律上可能涉及多种罪名及不同判罚，具体取决于伤害后果等情形。
若被雇者致人轻微伤，雇人者和被雇者会面临治安处罚。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
若致人轻伤以上，则构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。雇人者属于教唆犯，与被雇者构成共同犯罪，同样要承担相应刑事责任。
此外，如果雇人打人还存在其他严重情节，如在公共场所聚众打人等，可能还会涉及聚众斗殴罪等其他罪名，判罚会依据具体罪名和情节来确定。总之，雇人打人是违法犯罪行为，会受到法律的制裁。
三、监狱打人怎么维权
若在监狱遭遇打人情况，可通过以下途径维权：
1.及时报告：向监狱监管人员如实报告被打的时间、地点、参与人员等具体情况。监狱有义务保障服刑人员的人身安全，监管人员会对事件展开调查。
2.申请伤情鉴定：若身体受伤，可申请进行伤情鉴定。这能确定受伤程度，为后续处理提供关键依据。
3.书面申诉：以书面形式向监狱的上级管理部门提出申诉，详细说明事件经过、自身诉求。上级部门会对申诉进行审查，并要求监狱处理。
4.寻求法律援助：可联系当地法律援助机构，获得专业律师的帮助。律师能从法律角度为你分析案件，指导你收集证据、维护合法权益。
5.向检察院反映：检察院对监狱执法活动有法律监督权。可向驻监检察室或当地检察院反映情况，他们会依法进行调查和监督。
在维权过程中，要保持冷静，如实提供信息，合理合法表达诉求。同时，注意保存相关证据，如医疗记录、证人证言等，以支持自己的主张。
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