烟台在职职工丧葬费抚恤金标准？在职职工去世后，丧葬费通常按当地上年度职工月平均工资一定比例计发，一般为6个月工资。抚恤金因病或非因工、因公牺牲、壮烈牺牲情况不同，分别为20、40、80个月本人月工资。不同地区有差异，办手续需提供死亡等证明材料。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、烟台在职职工丧葬费抚恤金标准
在职职工去世后，其丧葬费和抚恤金标准如下：
丧葬费通常按照当地上年度职工月平均工资的一定比例计发，一般为6个月的职工月平均工资。具体数额需根据当地的规定来确定。
抚恤金方面，因病或非因工死亡的，一次性抚恤金计发基数为去世职工本人的月工资。抚恤金标准为20个月的本人月工资；如果是因公牺牲的，一次性抚恤金标准为40个月的本人月工资；若是壮烈牺牲的，一次性抚恤金标准为80个月的本人月工资。
需注意的是，不同地区可能在具体标准和计算方式上存在差异，以当地的相关政策和规定为准。同时，办理相关手续时需提供相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。
二、在职职工死亡后抚恤金在哪领
在职职工死亡后，抚恤金通常由以下途径领取：
一般来说，所在单位会负责办理相关手续。单位会根据职工的死亡情况，准备相应的材料，如死亡证明、职工档案等，然后向当地的社保经办机构提交申请。社保经办机构会对申请材料进行审核，确认符合条件后，将抚恤金发放至单位指定的账户。单位再将抚恤金发放给职工的家属或指定受益人。
在一些情况下，如果单位未及时办理相关手续或存在特殊情况，家属也可以自行向当地的社保经办机构咨询和申请。家属需要携带死亡证明、与职工的亲属关系证明等材料，前往社保经办机构办理抚恤金领取手续。社保经办机构会按照规定的程序和标准，核实相关信息后发放抚恤金。
总之，在职职工死亡后，抚恤金的领取途径主要是通过单位或直接向社保经办机构申请，具体办理方式可根据当地的规定和实际情况来确定。
三、职工在职死亡抚恤金发放标准
职工在职死亡的抚恤金发放标准通常根据不同地区和相关法律法规有所差异。一般来说，抚恤金的发放金额会参照职工本人的工资基数等因素来确定。
如果该职工所在单位参加了工伤保险，那么抚恤金的发放一般按照工伤保险的相关规定执行。具体而言，可能会根据职工的缴费年限、工资水平等因素，按照一定比例计算抚恤金金额。
若单位未参加工伤保险，通常由单位按照相关规定自行支付抚恤金。一般会以职工的基本工资为基础，结合一定的比例或固定金额来确定抚恤金数额。
此外，抚恤金的发放对象通常为职工的直系亲属，如配偶、子女、父母等，具体的发放范围和比例也需依据当地的规定和单位的政策来确定。总之，职工在职死亡抚恤金的发放标准较为复杂，需结合具体情况和相关法律法规来综合考量。
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