严重违纪公司可终止劳动合同的行为有哪些？法律规定员工严重违纪公司可终止劳动合同，像多次无故旷工等行为。违反竞业限制、泄漏商业秘密等也属严重违纪。公司要有合法制度，证明员工违纪且程序合法，否则有法律风险，应谨慎认定员工违纪行为。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、严重违纪公司可终止劳动合同的行为有哪些
根据法律规定，员工严重违纪时公司可终止劳动合同。比如员工严重违反用人单位的规章制度，如多次无故旷工、在工作中严重失职给用人单位造成重大损害等。若员工营私舞弊，为谋取私利而给用人单位利益带来重大损失，公司有权终止劳动合同。
在工作中违反竞业限制约定，泄漏用人单位商业秘密或与知识产权相关的保密事项，严重影响公司运营，也属于严重违纪行为，公司可解除合同。另外，被依法追究刑事责任，如因犯罪被判刑等，这种情况下公司可终止劳动合同。
公司需有明确且合法有效的规章制度，并能证明员工的行为符合严重违纪的情形，且解除劳动合同的程序要合法合规。否则，随意以严重违纪为由终止劳动合同，可能面临法律风险。所以公司应谨慎认定员工违纪行为，确保解除劳动合同的合法性与合理性。
二、劳动合同期满后员工不续签需要离职申请吗
劳动合同期满后员工不续签，一般不需要专门提交离职申请。
劳动合同期满，双方的劳动关系即行终止。若员工决定不续签，通常只需在期满前合理时间内告知用人单位即可。告知方式并无严格限定，可口头、书面等形式。
如果员工未明确表示不续签，且继续在单位工作，用人单位也未提出异议，根据相关法律规定，原劳动合同会延续，但此时的劳动合同为不定期劳动合同。
不过，为避免纠纷，建议员工以书面形式明确向用人单位表明不续签的意愿，说明预计离职时间等信息。这样既能保障自身权益，也有助于用人单位提前做好人员安排等工作。总之，劳动合同期满员工不续签虽一般无需离职申请，但以恰当方式告知是较为妥当的做法。
三、老板拖欠员工工资不给怎么办没有劳动合同
若老板拖欠员工工资且没有劳动合同，可通过以下方式维权：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、工作聊天记录等。这些证据能确立双方存在事实劳动关系。
其次，与老板协商解决，明确表达要求支付工资的诉求，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
再者，可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据材料，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求老板支付工资及可能的赔偿金。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保能拿到应得的工资。总之，即便没有劳动合同，只要能证明劳动关系，就能通过多种方式让老板支付拖欠的工资。
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