企业必须和员工签劳动合同么？企业须与员工签劳动合同，这是确立劳动关系的基本法律形式。法律规定用人单位用工应订立书面合同，未签有相应责任。签合同对企业和员工都有保障，不签企业将担责，所以企业要依法签合同确保劳动关系稳定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、企业必须和员工签劳动合同么
企业必须与员工签订劳动合同。劳动合同是确立劳动关系的基本法律形式，具有重要意义。
从法律规定看，《中华人民共和国劳动合同法》明确要求用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
签订劳动合同对企业和员工都有保障。对企业而言，可明确双方权利义务，规范用工管理，避免劳动纠纷，降低法律风险。对员工来说，能确定工作内容、报酬、工作时间等关键权益，在发生劳动争议时，是维护自身合法权益的重要依据。
若企业不与员工签订劳动合同，将面临支付双倍工资等法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，企业务必依法与员工签订劳动合同，以确保劳动关系合法、有序、稳定。
二、医疗期内可以解除劳动合同吗
医疗期内一般不可以解除劳动合同。
根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
若用人单位违反规定在医疗期内解除劳动合同，属于违法解除。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当然，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位仍可依法解除劳动合同，不受医疗期限制。
三、未签劳动合同被开除怎么赔偿
若劳动者未签劳动合同被开除，可按以下情况主张赔偿：
1. 确认劳动关系：首先要证明与用人单位存在劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等相关证据。
2. 违法解除赔偿：若用人单位无正当理由开除，属于违法解除劳动关系。根据法律规定，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 未签合同双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的计算时间从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
劳动者应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
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